Senior Tax Manager:in (Vollzeit/Teilzeit) - Group Tax

IHRE AUFGABEN

• Mitwirkung bei nationalen und internationalen Projekten insbesondere im Bereich M&A, Umstrukturierungen, etc.
• Mitarbeit bei der Umsetzung der Regelungen zur globalen Mindestbesteuerung (Pillar II)
• Laufende Unterstützung der VIG Gruppengesellschaften im Rahmen des Steuerreportings, der Bilanzierung von Ertragsteuern und der Steuerplanung für die Konzernabschlüsse nach IFRS (Verantwortlichkeit für bestimmte VIG-Länder)
• Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten im Bereich Tax Reporting & Transfer Pricing
• Erstellung der CFC-Analysen für ausländische Gruppengesellschaften
• Mitarbeit bei der Erstellung und laufenden Aktualisierung von Gruppenrichtlinien
• Monitoring von nationalen und internationalen Entwicklungen im Bereich Steuern sowie Analysen der Auswirkungen auf die VIG Gruppe

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Steuern; Steuerberaterprüfung von Vorteil
• Freude an Teamarbeit und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
• Engagement und hohe Zuverlässigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, CEE-Sprache von Vorteil

IHRE BENEFITS

Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren

• Flexibles Arbeiten
  • Hybrides Arbeiten
  • Flexibles Gleitzeitmodell
  • 37,5 Stunden Woche
• Gehalt  & Rabatte
  • Attraktives, marktkonformes Gehalt
  • Vergünstigte Versicherungsprodukte
  • Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
  • Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
• Entwickeln und Lernen
  • Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
  • Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
  • Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
  • Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
  • Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
  • Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
  • Sprachkurse
• Gesundheit und Sport
  • Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
  • Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
  • Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
  • Laufevents wie der Business Run und der Vienna City Marathon
  • VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
  • VIG bike Aktion mit starken Ermäßigungen zur Nutzung von Rädern und E-Bikes
• Familie
  • Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
  • Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
  • Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
  • Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
  • Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
  • Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
• Events & Corporate Volunteering
  • (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
  • VIG Get-together
  • Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
  • Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
• Arbeiten im Ringturm
  • Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
  • Absperrbarer Fahrradabstellraum 
  • Duschen
  • Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
  • Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
  • Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
  • Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
  • Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
  • Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
• Zusammenarbeit und Miteinander
  • VIG Kompetenzmodell Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit
  • Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
  • „Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung“
  • „Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie“
  • Employee Resource Group ‚all colours‘ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
  • Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander

Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das jährliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von rund EUR 45.000 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.

Diese Position (ab 30 Stunden / Woche) ist ab sofort zu besetzen.

So vielfältig wie Sie - Ihre Perspektiven in der Vienna Insurance Group

Unsere Mitarbeiter:innen zeichnen sich durch Engagement, Kompetenz und Serviceorientierung aus. Die Vielfalt dieser Menschen trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Wir bekennen uns dazu, Diversität im Arbeitsumfeld zu fördern und sind stolz darauf, als Arbeitsgeberin faire Chancen für alle zu bieten. Werden auch Sie Teil dieses bunten Teams!

Recruiting Kontakt

Krisztina Szabo
+43 50 390 20251
krisztina.szabo@vig.com